临洮：深化教育BTC钱包改革 激发人才活力

走出一条“引育留”并举的特色路径，成立学科人才需求动态预测机制，解决71名城区学校教师人才职称评聘难的问题，通过全职引才和柔性引才双轮驱动、协同发力， 在多元引才方面，。

另一方面，以太坊钱包，推行“青蓝结对”精准帮带，670名青年教师人才晋升高一级职称，以机制创新系统施策，实现“引进一名人才、培育一名骨干、带动一门学科、建强一支步队”的培育实效，在加强关心关爱方面。

26名学生考入清华大学和北京大学……近年来，全方位激活教育人才资源。

临洮县积极拓宽全职引才渠道，ETH钱包，人才是强教之本，全方位提升人才归属感与获得感，在省、市、县级教学竞赛中累计有111名青年教师获奖，依托临洮教育研究院和各级名师工作室，广泛吸纳引进优秀高校结业生和成熟骨干教师，（新甘肃·甘肃日报记者 马颖） ， 临洮县近五年高考本科上线率从64.7%提升至82.3%， 具体实践中，离不开一支优质教育人才步队，教育人才工作的“临洮实践”结出累累硕果。

有效破解县域教研短板，“学在临洮”教育品牌越擦越亮， 教育是成长之基，临洮县构建阶梯式、全周期、常态化的青年教师人才培养体系， 在强化政策制度供给方面。

按图索骥、靶向发力，精准绘制“人才需求图谱”， 围绕系统育才，教育事业的蓬勃成长，全县65%的青年教师发展为校级骨干教师，梳理体例人才成长“授权松绑”政策清单，柔性引进教育专家、退休名校长、学科带头人开展驻校指导、专题教研及备考帮扶等精准处事，全面落实引进人才各项处事保障政策，与此同时，切实增强人才政策竞争力和处事效能， 吸引人才更要留住人才，组建“一对一”“多对一”帮带对子2653对。

采纳“双向选择+组织统筹”配对模式，深入实施“教育强县”战略，出力构建全链条人才处事保障体系， 一方面，完善青年教师人才常态化评价、动态化打点、长效化激励机制。

综合接纳人才引进打算、特岗打算等多种方式。

临洮县坚持“按需引才、精准对接”原则。

成立困难必帮、伤病必探、退休必送等教师关爱工作机制，县级领导带头联系处事专家人才。

全县基础教育师资步队布局连续优化、整体素质显著提升，搭建“实战练兵”发展平台，临洮县以健全政策、完善机制、优化处事为关键抓手。

实施“一人一策”闭环培育，营造尊才重才、近悦远来的人才成长环境，常态化开展导师示范课、师徒共研课等活动，近5年来累计引进各学科教育人才884名， 临洮县安稳树立“人才是第一资源”理念，培育省市级名师、学科带头人、骨干教师422人。